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INSTITUTO INTERAMERICANO DE DERECHOS HUMANOS

Roberto Cuéllar Director Ejectuvo

Coordinación Académica Gilda Pacheco
Edición, adecuación de contenidos de los
módulos y corrección de estilo Mabel Morvillo
Consultoras por tema:
Poder de transformación en nuestro
espacio privado Alexandra de Simone
La violencia contra las mujeres, un
asunto de derechos humanos Ana Elena Obando
El derecho a la salud sexual y Anna Arroba
reproductiva María Suárez
Derechos laborales y económicos Angélica Fauné
Ana María Trejos
Participación política Silvia Lara
Mandatos Internacionales para el
avance de la mujer Fabiola Campillo
Las Convenciones Internacionales Rosalía Camacho
Portada Karla Castro
Diagramación y artes finales Alejandro Pacheco
Impresión Mundo Gráfico S.A.

Publicación coordinada por el Servicio Editorial del IIDH

C

ontenido

MÓDULO Transformarel ámbito de lo privado: hacia relaciones más humanas y equitativas......................... 8

MÓDULO La violencia contralas mujeres, un asuntode derechos humanos .................................. 9

MÓDULO La salud integral: un derecho humano que incluye el derecho a una salud sexual y reproductiva........ 10

MÓDULO Derechos laborales y económicos.................11

MÓDULO Participaciónpolítica......................... 12

MÓDULO Mandatos Internacionales, para el avance de la mujer . 13

MÓDULO Las Convenciones Internacionales................14

PRESENTACIÓN

LareimpresióndelTomo Iyla elaboracióndelTomo II dela Guíapara la facilitadora es el resultado de untrabajo intenso de evaluación realizado en conjunto con ungrupo significativo de organismos que trabajanenla promoción y protección de los derechos humanos de las mujeres.Desdeel inicio de esta experiencia, nos propusimos una validación permanente con las organizaciones e instituciones que utilizaránlaGuíadelTomoI ysusmaterialesdeapoyo,lacualhiciera posible,cada tresaños,la producciónde una serie con nuevostemas.

El Instituto Interamericano de Derechos Humanos logró difundir el Paquete Pedagógico del cual forma parte la Guía, más allá de Centroamérica y de las organizaciones de mujeres. Este esfuerzo se materializó enla firma decerca de 900 conveniosconorganizaciones de toda América Latina y el Caribe con perfiles muy diversos, tales como ONGs de derechos humanos, organizaciones de mujeres, sindicales, cooperativas,comunitarias yreligiosas, universidades, oficinasnacionalesdelamujer,organismosestataleseinternacionales vinculados al trabajo de protección en derechos humanos y redes diversas. Los informes presentados por la mayoría de los grupos y organismos que aplicaron el Paquete Pedagógico aportaron valiosas observaciones acerca de la pertinencia de los módulos, los vacíos temáticos que fueronretomados en lapreparación dela serie.

Es necesario recordar el contexto en el cual seelaboró la primera Guíapara lafacilitadora ysus materialesde apoyo. Estainiciativa formó parte del Proyecto Capacitación de Promotoras en Derechos Humanos delasMujeres, enelmarco de las actividadesdeseguimiento de FOREFEM (Foro Regional sobre Mujer Refugiada, Repatriada y Desplazada).El Paquete Pedagógico se produjoparaformarpromotoras comunitariascomo apoyoa lasacciones para resolverlaproblemática delasmujeresmigrantes,conuna perspectivadegénero,entresáreas centrales: derechos humanos,protección ydesarrollo.

LademandayusodelaGuíatrascendieronlaregiónyaestapoblación. La estrategia apoyada en la firma de convenios con los organismos quesecomprometen a emplear el Paquete Pedagógico y la evaluación anual conbaseenuninstrumentosemiestructurado,probóserefectiva paralaidentificaciónyseleccióndenuevostemas,prioritariospara las organizaciones que no sóloconocenel material, sino que han logrado apropiarse de él para recrearlo de muy diversas maneras. Igualmente,facilitósistematizarlosvacíosencontradosenlapráctica, producto, en muchos casos, de su aplicación en contextos y poblacionesdistintas.

Elnuevo contexto resalta temas que dan vida a los siete módulos que integran el Tomo II. Todos ellos son una expresión de esa reconceptualizaciónqueestánhaciendolasmujeresylasociedadcivil ensuconjunto, de la teoría y la práctica de los derechos humanos como construcción de nuevas ciudadanías, donde el ejercicio de los derechos humanos se constituyeen unaposibilidad y oportunidad real,tantoenlosespaciosprivadoscomoenlospúblicos. Estostemas son:

  • Poder de transformación en nuestro espacio privado.

  • La violencia contra las mujeres desde los derechos humanos.

  • Reivindicacionesdelosderechos sexualesy reproductivos.

  • Unejercicio pleno denuestros derechoslaborales.

  • Participaciónpolíticadelasmujeres.

  • Conferenciasy mandatos internacionales.

  • Convenciones internacionales de las mujeres.

Esperamos que sebeneficien una vezmás,conestenuevoprograma, cientos de personas y organizaciones vinculadas al trabajo del IIDH enLatinoaméricayelCaribe,preparadasypreparadosparamultiplicar lacapacitacióncongruposdiversos endiferentesámbitosyespacios.

Estos módulos conservan laestructura delosanterioresy suimpacto se mediráen función de la demanda que genere el nuevopaquete educativo. Estarán recibiendo esta nueva producción aquellos organismos que tuvieron la oportunidad de acceder al Paquete Pedagógico original y cumplieron con el compromiso de reportar sus actividades.Estarádisponibleparaotrasorganizaciones interesadas que lo soliciten por vez primera, y que firmen el convenio de colaboración disponible en la página web del IIDH enla siguiente dirección: www.iidh.ed.cr/. Este compromiso supone reportar anualmente las actividades en las que seemplearon la Guía y los materiales.

La reimpresión, producción y edición de estos dos tomos no hubiera sidoposiblesinel acompañamientoyauspiciode laAutoridad Noruega parael DesarrolloInternacionalNORAD. Por último,pero noporello menosimportante,destacaryagradeceratodoslosgruposyorganismos que movidos por un compromiso desinteresado conla construcción deunasociedadmásjusta,equitativaydemocrática,aplicaronlaGuía y evaluaron sus resultados con elúnicopropósito decontribuir ala tarea deconstruircolectivamente una nueva sociedad, “en la que las diferenciasnoseanfactordeexclusión,sinoelmedioparaenriquecer nuestra humanidad”.

SanJosé, Costa Rica 4 de abril de 2000

Roberto Cuéllar DirectorEjecutivo

P

resentación

¿QuénosdejaelsigloXX?

Sin duda, nosha dejado importantes reivindicaciones que sonun beneficio indiscutible para las mujeres. Pero que también, un enriquecimiento para todo el movimiento de derechos humanos.

Claroque noconstituyenun hechoaislado,dentrodeestemovimiento.

Recordemos que:

  • Los movimientos en defensa de estos derechos han surgido como respuestaa susviolaciones. Si bien estas son individualizadasy localizadas,suprotección exige unaacción colectiva,nacionaly, aveces,internacional.

  • La defensa deestos derechosnunca selimita al campo legal.Exige también presionespolíticas,elusodelos medios de comunicación ylaorganizaciónde ampliossectoresdelasociedad civil.

Recordemos que los derechoshumanos no son estáticos, ni patrimonio deunsolo grupo. Su significado se amplíaenla medida en que la gente comienza a mirar sus necesidades y esperanzas en función de ellos.Su protección se sustentaen un régimenque siempre puede ser ampliado,peronode restringido.

Dentrode loslogros mássignificativos,debemosdestacar:

• Elfortalecimientodelauniversalidaddesdela especificidad

La universalidad de los derechos humanos constituye nuestra mejor arma.Lajustificaciónética,filosóficayjurídicadelmovimientodelos derechos humanos descansa sobre la premisa de que compartimos un conjunto de valores –plasmados en derechos– que consideramos de validezyvigencia universal.

Si no asumimosque estos derechos constituyen obligacionessolemnes quetodoslosEstadosestánobligadosarespetar,notendríasentidola denunciadelasviolaciones, nilasolidaridadconsusvíctimas,nila promoción de nuevasnormas, ni la educación en derechos humanos.

Por lo mismo, no podemos aceptar las diferencias de regímenes políticos,socialesoculturales,comojustificativoparaofenderloso menoscabarlos.Pero conviene destacarquelauniversalidad enningún casosepuedeconvertirenuntérminovacío,quenoreflejalarealidad de hombres y mujeres concretos.

Podemos así mencionar como atentados específicosencontra de las mujeres:lamaternidad forzada,laviolenciafísicao psicológica en ámbitos públicos o privados, las muertes por partos o abortos clandestinos y diversas prácticas culturales que atentan contra su integridad,talescomolasclitorisectomíasenlasculturasarábigas;el suicidiode lasviudas enlaIndia,yeltráficodemujeres, casosque requieren de unanormativaespecífica.

Al reconocerse esos atentados específicosnose vulnera el principio de universalidad. Las reivindicaciones plantean una nueva forma de verlosderechoshumanosdesdelasituaciónespecialdeciertosgrupos

ocategorías de personas, sin asumir que ya están cubiertos por los derechos de aplicación general. Se busca con elloenriquecer el contenido de los derechosy transformarlos con mayor profundidad designificado,construirlauniversalidaddesdeladiversidad.

• Promoverlaigualdaddesdeladiferencia

Elprincipiodeigualdadentrelosderechosdeloshombresylasmujeres eslainspiraciónparaunaconvivenciajustaquebeneficiaalasociedad en su conjunto. Sin embargo, en la aspiración de este principio, el asumir lo masculino comoel referente para esa igualdad plantea dificultades.

Es importante, entonces, hacer la aclaración de que los derechos de las mujeres reivindican la lucha contra diversas formas de discriminación y violencia de género, que la sociedad muchas veces legitimacontralasmujeresporelhechodeserlo.

Estasreivindicacionesdelreconocimientodelasdiferenciasentrelos sexosy planteanlanecesidaddeincorporar losproblemas, vivencias y demandas delas mujeres,pues las interpretaciones que sehacende cada derecho excluyen muchas veces sus experiencias.

Partiendo deesto esque, para el movimiento demujeres vinculadoal trabajo en derechos humanos, ha sido tan importante la aceptación a nivel internacional de que los derechos de las mujeres sean reconocidos como derechos humanos.

• Protegerlosderechosenelámbitopúblicoy privado

La construcción del sistema sexo-género se relaciona estrechamente con la divisiónsexualdeltrabajo, en laquelo públicoy loprivado adquieren un significado muy particular como modelo predominante.

El primero se definecomo el campo de la toma de decisiones por excelencia, en dondea las mujeres se les adjudica unacondición complementariaosubalterna:loprivadoseidentificaconlodoméstico, donde las mujeres deben cumplir con su rol esencial.

Esta diferenciación de roles tiende a condicionar,en el caso de las

mujeres, la represión de su sexualidad, la desigualdad de responsabilidadesenelámbitodomésticoy,enmuchoscasos,esdiscriminación económica ypolítica.

En el caso de loshombres, larepresióndesuafectividad,la demanda de ejercer el poder y de demostrar permanentemente el predominio deloracionalsobreloafectivo,lafortalezasexualylaexaltaciónde la masculinidad y el machismo.

Elenfoque de génerocuestiona esta dicotomía que tiende a reforzar la idea de que esta separaciónobedecea diferenciasnaturales entre hombresymujeres.Sejustificaasíladivisiónsexualdeltrabajoyesto dalugaracontradiccionesyarbitrariedadesque,porgeneral,limitan eldesarrollodelasmujeres.

Existensituacionesconcretas.Unadeellas eslaincorporacióndela mujeren lavida productiva,sin quese modifiqueel ámbitodesu vida personalyfamiliar,locuallaobligaasumaraestastareassusnuevas responsabilidadeslaborales,condoblesytriplesjornadas.Estoconlleva necesariamentealtos niveles deexigencia ante losnuevos retosdesu inserción en el mundo de lo público.

Lamujerdeberáentoncesenfrentarsentimientosdeinseguridadyculpa, y esto la expone a situacionesde desventaja y competencia y atener que superar limitaciones inherentes a su géneroen relacióncon oportunidadesde preparación y capacitación.

Porotrolado,estadistinciónentrelopúblicoyloprivadonoessolo espacial.Tambiénseestableceunadistinciónentreasuntospúblicosy privadosen los que el Estado, las leyes y las políticas tienen competencia o no.

Ladefensade laslibertadesindividuales ylaprivacidadhahechoque el mundo privado, espacio “natural” de las mujeres, quede sujeto a regulacionesyarreglostambiénprivados,fueradelalcancedelaley.

Esta situación ha perjudicado a las mujeres y ha impulsado aquienes defienden susderechos aconsiderar departicular importanciaincluir

ladegradaciónylasviolacionesquelasafectanenesteámbito,enlos enfoques tradicionales de los derechos humanos. Se busca que se incorporenestasdemandasespecíficasyseamplíelarestricciónalos derechoshumanoscomounasuntodeviolacióndelaslibertadesciviles ypolíticas.

Desdeestaperspectiva,secuestionalasuposicióndequelos Estados nosonresponsables de muchas violaciones de los derechos de las mujeres. Se ignora que tales abusos, aunque cometidos por personas particulares, son a menudotoleradosporlosEstados.Evaden deeste modosu responsabilidad de garantizar que esoshechosno queden impunes, mediante legislación protectora y punitiva, así como promoviendo políticas públicas destinadas a la prevención y erradicacióndeaccionesdiscriminatorias,quesetraducenenviolencia de género.

Debemos destacar de maneraespecial que lo personales también político.Ladiscriminación,ylaviolenciaejercidascontralasmujeres no constituyenun problema individual de todo el sistema y sus estructurade poder. Por lo tanto,deben ser enfrentadoscomo hechos políticosynonaturales,aloscualeshayquedarrespuestaspolíticasy nosoloindividuales,queincidanporigualenlaesferapúblicayenla privada.

•Cuestionar lavulnerabilidad comoinherentea lasmujeres

Existeunatendenciageneralizadaanoestablecerdiferenciaciónentre hombres y mujeres cuando se formulan políticas públicas, se estudia un problema,o se formulaun proyecto. Sin embargo, cuando sí se realizan estas diferenciacionesse incurre enciertas actitudes que debemos cuestionarnos.

En primer lugar, laque sitúa a las mujeres y alos niños comogrupos vulnerables que demandan una atención especial. Estoimplica, desde luego,reconocernecesidades específicas de las mujeres, lo que

constituye por sí mismo un avance, pero su caracterización indiscriminadacomovulnerables,tiendeavictimizarlasyafortalecer estereotiposacercadeellas.

Lo importante es precisar cuándo, en qué condiciones y con respecto aquélasmujerespodemosser vulnerablesycuáleselorigendeestas situacionesdevulnerabilidad.

Esclaroqueenlasmigracionesforzadas,enlosconflictosbélicosy, engeneral, cuando se producen situaciones límite en elusode la fuerza,surgencondicionesvulnerabilizantes.Peroestedebilitamiento enla capacidad de defensa no debe ser entendido como inherente a lacondiciónhumana delasmujeres, sino determinadopor losfactores histórico-socialesquelaubicanenesaposición.

Como consecuencia práctica de este enfoque, las necesidades de las mujeresnofueronconsideradascomo problemaspolíticos en los planes institucionales, sino como problemas sociales susceptibles de ser resueltos, exclusivamente, mediante programas de ayuda y apoyo técnico.

Por ejemplo, en una comunidad determinada, la condición de los hombres y las mujeres puede ser la misma. Sin embargo, la vivencia de esta condición, las posibilidades de mejorarla y las necesidades derivadas deella, son diferentes en función de la posiciónde poder queseocupe.

Todoproyecto de desarrollo afecta enforma distintala condición de los hombres y de las mujeres a quienes va dirigido y puede también afectarnegativaopositivamentelasposicionesdelasmujeres,aunque no se lopropongaen susobjetivos.

Laperspectiva de génerosostiene que es necesario focalizar los aspectosdelaposicióndelasmujeresyrealizaraccionesespecíficas para transformarla. Para resolver aspectos relacionados con la subordinación de la mujer, no es suficiente que estas tengan condiciones de igualdad económica con los hombres, sino que es

necesario acompañar este tipo de igualdad con procesos de independencia, autonomía y autoestima.

Lasnecesidades prácticascambiansustantivamentedeunaclasesocial a otra. No sucede lo mismo con losintereses estratégicos, ya que estos responden ala reflexiónsobre un problemacomún de relaciones de poder desigual entre hombres y mujeres, que conduce a diversas formas de discriminación. Lasnecesidadesprácticassederivandeladivisiónsexualdeltrabajoy de las carencias que lamujer experimentadiariamente enun contexto determinado. Se propone cambiar su condiciónperonosuposición de subordinación. Este tipo de necesidades suele identificarse como “de las mujeres”, no solo por formuladores de políticas ligados a programas dedesarrollo,sinotambiénpor lasmismasmujeres,lo cual refuerza en muchos casos su condición de “vulnerabilidad”.

Las necesidades estratégicas se identifican a partir del análisis y reconocimiento de laposición de subordinación femenina y persiguen alternativasdedesarrollomásigualitariasqueincidanenladivisión sexual del trabajo y modifiquen las circunstancias sociales que las hacen vulnerables.

• Priorizaralasmujeresynoaotrossectores discriminados

En el movimiento de derechos humanos existe una larga trayectoria de lucha por reinvindicar los derechos de las grandes mayorías excluidas socialmente, paradójicamente denominadas “grupos minoritarios”,aloscualessesuma,enalgunoscasosconinsistencia, alasmujeres.

Esta propuesta de inclusión de las mujeres como “sector” es siempre bien intencionada pero alberga un error conceptual: olvidar que la humanidad está conformada por hombres y mujeres, que a su vez integranlos sectores alos cualeshacemos referencia. En el caso de

las mujeresse suma, además decualquier otradesigualdad social, la deladiscriminación por género.

Desde la perspectiva de los derechos humanos con enfoque de género, la luchaporesta igualdadno debe“sectorizarse”niserconsiderada como un asunto exclusivo de mujeres y esto porque está implícito en todos los problemas sociales e involucra a todos sectores – discriminados o no. Su atención es entonces, impostergable para la construcción de la democracia misma.

Lo ilustramos con un ejemplo, citado por Andrew Bynes ”…los opositorespolíticosde cualquiersexopuedenser encarcelados,pero la violencia sexual ejercida sobre las detenidas es un aspecto sobresaliente de las mujeresendetención.La denegacióndel derecho ala vivienda o ala alimentaciónadecuada puede afectara todas las personaspobres deunasociedad,pero si, por ejemplo ladivisión del trabajoendichasociedadasignaalamujerlaresponsabilidadprimaria por labores tales comola recolección de leña, agua, alimentos, entonces la experiencia de la mujer con respecto a la delegación de talesderechosserásignificativamentedistintaaladelhombre

• Comprender que género no es un tema sino un enfoque.¿Porqué?

Porqueenriqueceeldiagnósticodeunasituación,visualizainequidades entre hombres y mujeres y abre caminos para su superaciónen cualquier tema que abordemos .

Porejemplo,lapreguntaacercadequéesprimero,lasaludcolectiva, lareduccióndelriesgodeundesastre,laviviendapopularolaequidad de los géneros puedesonarlógicaa muchos oídos. Sinembargo, parte deuna premisa falsa,queconsisteen darlealaequidaddegénerosun significado separado como meta. Este es unpunto clave: la equidad de género es intensamentedemocratizante, construye poder social para eldesarrollo,y por lotantoes inherentea cualquier objetivo humano superior.

Parailustrarmásestadiferenciaentregénerocomoenfoque, yno como tema, veamos algunos ejemplos:

  • El tema del desarrollo humano, como un desafío para la sostenibilidad denuestrasdemocracias,no debeomitirdeldebate la preocupante situación de su disminución, en la mayor parte de nuestros países, si setoman en cuentadisparidades entrehombres ymujeres.

  • Alcaracterizar laexclusiónsocialcomo una delaslimitantesde nuestras democracias es necesario tener presente el fenómeno denominado “feminización de la pobreza”, que alude a la persistente y creciente carga de pobreza sobre las mujeres o la desigualdaden suaccesoalaspolíticas yestructuraseconómicas.

  • LareferenciaalossistemasdeproteccióninternacionalenNaciones Unidas y la Organización de Estados Americanos deben resaltar la aprobación de dos convenciones específicas en beneficio de las mujeres, para combatir diversas formas de discriminación y violenciadegénero,resaltandolasimplicacionespolíticasdeeste reconocimientointernacional.

  • Los avances en la justicia universal para crímenes de lesa humanidad deben destacar el reconocimiento de las violaciones sexuales a las mujeres y los embarazos forzados como delitos de guerra que deberán ser juzgados.

  • Las reflexiones en torno al papel de losmedios de comunicación para la construcciónde unaauténticademocracia, deben destacar el insuficienteuso deesterecursoparapromoverlacontribución positivadelasmujeresalasociedad.

  • Elretode“democratizarlademocracia”nopuedeomitirlaurgencia de promovercondiciones que garanticenla participaciónefectiva de las mujeres y susorganizaciones en la toma de decisiones en todos los niveles y esferas de lasociedad.Incluyendo medidas de acción positiva que amplíen sus oportunidades para acceder a

cargos de dirección y representación,así como unpleno ejercicio de su ciudadanía.

Elpropósitodeestosejemploses ayudarnosa analizarlanecesidadde acabar con la visión androcéntrica del mundo, lo que esmucho más complejo que incorporar “las y los” en nuestro discursos. Demanda cuestionarlo masculino comoreferente para la igualdad y tener presenteennuestro trabajo cotidiano quelaidentidady necesidades específicas de lasmujeresnoestán sobreentendidas, oimplícitas en este modelo masculino.

Nohacerlonosponeenelriesgodequeelsexismopuedaestarpresente incluso en nuestros proyectos de derechos humanos.

Cuando seestablece laprioridadde lasmujeres, surgecon frecuencia otrainterrogante…

¿QuénosdepararáelsigloXXI?

Sin duda, un desafío. Los logros son muchos y significativos, sin embargo queda aún mucho por hacer. Y es lograr que estosavances en la teoríade los derechos humanos, se conviertan en hechos concretosenlavidadelasmujeres.Esdecir,pasardeunadeclaración deprincipiosanuevas prácticas deconvivenciaenlavidacotidiana.

Y lograr que el aporte que ha dado la perspectiva de género en la reivindicacióndelosderechosespecíficosdelasmujeresseconvierta enunaporte al movimiento de derechos humanos en suconjunto, en tanto permita comprender que:

• Conocerladistinciónentresexoygéneroesesencialparaaspirara laigualdad.¿Porqué?Porquenosaclaraquelasúnicasdiferencias verdaderamente naturales entre hombres y mujeres están en sus característicasbiológicas.Elsexonosremitealaanatomía,peroel concepto de género serefiere a todas las prácticas, valores, costumbres y tareas que la sociedad –y nola naturaleza– le ha

asignadodeformadistintaacadaunodelossexos.Asíseconstruye un género femenino y unomasculino.

  • Las limitaciones que enfrentamos las mujeres no son inherentesa nuestrosexo,sinoimpuestasporlacultura.

  • La distinción entre sexo y género es importante también a nivel político.Estoporqueeselcaminoparaforjarlaigualdadyelrespeto de la dignidad humana. No perdamos de vista que las tareas y responsabilidades asignadas a cada uno de los géneros son obra de la sociedad. Y, si generan discriminación y subordinación, pueden y deben ser transformadas.

Todos estos temas exigen nuestra reflexión, pero también unaacción permanente y firme.

Poresoesimprescindiblequetrabajemosjuntas;porqueelfuturodebe construirse cadadíayestá ennuestras manos conseguirlo.

20

Ga

paralafacilitadora

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Estaguíaessóloeso:unaguíadetrabajo

Enellaencontraráunaseriedesugerenciasparaquepuedaorganizarse mejoryeldesarrollodelprogramaresultemuyprovechososparatodas.

Pero recuerde que usted puede conocer y analizar estas propuestas y prepararluegosuspropiosmateriales,buscarotrasalternativas,apartir de su propia experiencia ydel conocimiento que tenga de lasmujeres conquienesvaatrabajar,paracrearnuevaseinteresantesmodalidades.

Este programa contempla diversos módulos sobre temas que han sido identificadoscomode interés para las mujeres, a través de las investigaciones del Programa Derechos Humanos de las Mujeres del Instituto Interamericano de Derechos Humanos (IIDH),y del trabajo con organizaciones de mujeres.

Cada módulo temático incluye:

  • Una motivaciónsobre el tema y surelación con los derechos de las humanas.

  • Undesarrolloteórico.

  • Una propuesta de actividades, parasertrabajadas a través de diversostalleres.

Los módulos han sido planteados como una propuestapara que la facilitadora,en función de sus necesidades, elabore múltiples modalidades de aplicación.

Poreso,elorden en quesepresentanlos módulos,puede servariado, deacuerdocon lascaracterísticasyposibilidadesdelasmujerescon quienessetrabajará.

Desuintuición,creatividad, entusiasmo y comprensión dependerán, en gran medida, loslogrosdeestatarea…

Asíque ¡adelante ybuenasuerte!

¿Quésignificaparaunafacilitadora trabajarsobre los derechos delashumanas?

Estees, sinduda,un tema quenosinteresaatodas.

A travésdeesteprograma,anhelamoshacerconciencia sobrenuestros propios derechos como humanas.

Para ellonecesitamosque la facilitadoraeduque.

EDUCAR significa: promoverelaprendizaje,elconocimiento,lareflexión. Perotambiénsignifica: promover espacios de convivencia que permitan a la

participantessentir,valorizar,expresar,susderechos. Esdecir,vivirlosentodaslasáreasdesuvidacotidiana

Nuestro trabajo comofacilitadoras en este programa debe orientarse entonces, a crear nuevas actitudesycomportamientos,con respecto anuestrosderechos.

Para lograrlo, es precisocomenzarporunamisma,comopersona, como mujer, como facilitadora.

Si nos proponemos educar en derechos de las humanas, debemos vivirlos para que también nuestra actitud sea nueva.

¿Aquéconduciráestanuevaactitud, más comprometida, máslibre,másrespetuosa?

A que nuestras compañeras en este programa puedan:

  • Compartirespontáneamente sus experiencias de vida.

  • Participaractivamente enlasopinionesydecisiones.

  • Vivenciar sus derechos.

  • Aprenderaresolverconflictos creativamente.

  • Comprometerseenunatareacomún:ladeconstruirla paz,apartir de los derechos que nos pertenecen.

Recuerde que será mejor siempre:

-Escuchar, más que hablar -Educar, más que enseñar -Compartir,másquedirigir -Estimular, orientar, ayudar,másquedarórdenes -Vivir, más que contar…

Este programa se proponeconvertirnos enconstructoras deunapazposibleycotidiana.

¡Contamos con su ayuda paralograrlo!

¿Ycuálesseránnuestrastareas?

Unafacilitadorarealizavariastareas:

  • Conoce, analiza y reflexiona sobre los materiales con que trabajará…

  • Define nuevaspropuestasy actividades, segúnsu experienciaylas circunstanciasenquellevaráacabosu tarea.

  • Organizalasreunionesdelgrupo. Esto significaque:

-Preparalosmateriales -Busca apoyo para la atención de los niños y niñas de las

participantes -Localizayacondicionaunlugarapropiadoparalasreuniones -Averigua si participarán mujeres con alguna discapacidad

paraacondicionarellocalylasactividades -Convocaalasparticipantes.

Durantelasreuniones,lafacilitadoraorientarálasactividadesdelgrupo ytambiéndistribuirálosmaterialesycontrolaráeltiempo.

Su responsabilidadserávelar paraque exista la mayor participación de todas las compañeras y para que, enun ambiente de respeto, se haga un uso adecuado del tiempo, para que la reunión no sea ni demasiado apretada ni demasiado tensa.

Esimportanterecordar:

- Unafacilitadoraesactiva,creativaycordial.

-Jamás se vale del autoritarismo,porquesetrabaja muchomejor en armonía. -No debe creerque siempre tiene la razón…

-Porelcontrario:lafacilitadoramotivarálaparticipación,lasdistintas opiniones, el diálogo abierto. Dará lugar a las preguntas, a la discusión, alaaclaración decualquier duda.

-El conocimiento lo hacemos entre todas. Por eso en nuestras

reunionesnohabrámaestras,niprofesoras,sino unafacilitadora,

que ayudará a suscompañeras a analizar el tema y a aprovechar

mejor los materiales…

yeltiempo.

Y, sobre todo, no olvide que de su entusiasmo y decisión depende que elprogramalogresupropósito:

Hacer que las mujeres comencemosa valorarnos anosotras mismas, aserfelicesyplenas, creandoen nuestro ambiente un lugar hermoso paravivir.

Conocer al grupo

A las reuniones asistirán, sin duda, mujeres con distintas edades, experiencias y hasta discapacidades. Es bueno que usted conozca un pocosobreellas,sobre sutrabajoysusexpectativas. Esoleayudará aorganizarmejorsutrabajo.

Esimportanterecordar:

  • Todastendremosnuestraspropiasexperiencias.

  • Poreso todas tenemos algo para aprender, pero también algo paraenseñar.

  • Intercambiamos nuestros conocimientos para construir conocimientos nuevos.

  • Nos reunimos para compartir nuestras experiencias y opiniones pero también para ponerlas en acción.

Por todo esto, es importante su conocimiento del grupo y su creatividadenlautilizacióndelosmateriales.

¿Dónde trabajaremos?

Usted escogerá el lugar que le parezca más apropiado.

Es importante que el lugarde trabajotenga algunas condiciones,

comoaire,luz(ojalánatural),espacioparaque entreunasillade ruedas, sin escaleras,algunascomodidadespara sentarse, leery escribir…

Sinodisponedeunlugarconestascaracterísticas,localicelomejor quesepueda.

Puedeserun lugarcerrado, oal airelibre…

Encualquiercaso,setratadelograrunespaciopropicio parala reunión…

Pero es importante que usted recuerde que, más que ellugar en sí, es decisivo el clima de respeto, solidaridad ycomprensiónque el grupo pueda lograr.

Paracrearunclima deconfianza proponemos aquí algunas actividades…

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-

¿Qué nos proponemos con esta actividad?

(Objetivos)

Duración

¿Qué materiales senecesitan?

¿Qué logramos al finaldelaactividad?

(Evaluación)

  • Crearun ambiente de alegría y solidaridad que permita estimular la creatividad femenina, como componente vital de nuestras acciones.

  • 5 minutos

  • Hojas de papel periódico (diarios) para la mitad de las participantes (Si son 20 mujeres, se necesitan 10 hojas de periódico).

  • Músicabailable (radio o cassette).

  • Alegría, entusiasmo y muchas formas de bailar creadas por las mujeres.

  • Reflexionar sobre lo creativas que somos en nuestras vidas.

Actividad1: Elbailedelosperiódicos

Pasosaseguir:

1.Se dividea las mujeres en parejas y se Ponemos de nuevola música. entrega a cada pareja una hoja de periódico. 4.Apagamos de nuevo el radio y decimos a

las parejas que doblen su periódico, de Se les explica que vamos a bailar descalzas nuevo, a la mitad. Ponga la música y, ¡a sobreelperiódico (para no romperlo), yque bailar se ha dicho! deben detenerse cada vez queseacabe la música yseguirlas instrucciones queseles 5.Suspenda la música y pídale a las parejas dan. que doblen la hoja a la mitad (lo que queda

de ella) y busquen cómo seguir bailando

2.Seles indica que bailen sobre la hoja de sin salirse del“espacio”del periódico. Periódico totalmente abiertay sinsalirse.

6. Suspenda la música e invítelasa reflexionar

3.Seapaga el radio y se les dice que doblen por qué entre las mujeres la creatividad no el periódico a la mitad y que sigan bailando tienelímites. sinsalirsedelperiódico.

-

¿Qué nosproponemoscon esta actividad?

(Objetivos)

Duración

¿Quémateriales senecesitan?

¿Qué logramos al finaldelaactividad?

(Evaluación)

  • Generar un ambiente alegre y solidario entre las participantes de un evento educativo.

  • 10 minutos

  • Sillas (una paracada participante

  • Un sobre o papel doblado

  • Integracióny alegría grupal.

Actividad1: Juego de animación “La carta

Pasosaseguir:

1. Se colocan las sillas alrededor del salón, Ejemplo:

en igual número de participantes. Levante la carta (sobre o papel doblado) y

2.Explique a las mujeres que usted tiene una diga: carta con buenas noticias, que debe entregar a todas las mujeres que tengan las • Traigo carta para las mujeres que usan falda características que van a ir mencionando. azul.

• Traigo carta para las mujeres que tienen ojo

3.Cuando mencione la característica, las y boca. mujeres que la tengan deben intercambiarse • Traigo carta para las mujeres de blusa deasiento. blanca.

• Traigo carta para las mujeres centroame- Si alguna no secambia de lugar no recibe ricanas. lacarta • Traigo cartapara lasmujeresquetienen pelo

negro.

4. Explíquelesque aveces dirácaracterísticas que son comunes para todas, por lo que deberá cambiarse de lugar todo el grupo.

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